반응형 고용보험제도1 출산휴가·유산사산휴가 급여 완벽정리! 신청기간부터 금액까지 한눈에 출산휴가 급여 신청기간과 대상은 어떻게 될까?출산과 유산, 사산 등 여성근로자의 모성 보호를 위한 제도는 사회적으로도 매우 중요한 의미를 지닙니다. 출산휴가나 유산·사산휴가를 사용하는 여성근로자가 경력 단절 없이 다시 직장으로 복귀할 수 있도록, 고용보험을 통해 급여를 지원받을 수 있는데요. 오늘은 출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여에 대한 신청방법, 지급내용, 대상 요건 등을 하나씩 정리해 드립니다. 출산전후휴가 급여의 핵심 요건은?출산전후휴가는 「근로기준법」에 따라 부여되며, 고용보험에 180일 이상 가입된 근로자가그 대상입니다. 휴가는 출산 전후 총 90일이며, 미숙아 출산 시 100일, 다태아의 경우 120일로늘어납니다. 휴가는 반드시 출산 후 45일 이상 배정되어야 하고, 임금은 통상임금을 .. 2025. 7. 4. 이전 1 다음
