반응형 고용센터신청2 출산휴가·유산사산휴가 급여 완벽정리! 신청기간부터 금액까지 한눈에 출산휴가 급여 신청기간과 대상은 어떻게 될까?출산과 유산, 사산 등 여성근로자의 모성 보호를 위한 제도는 사회적으로도 매우 중요한 의미를 지닙니다. 출산휴가나 유산·사산휴가를 사용하는 여성근로자가 경력 단절 없이 다시 직장으로 복귀할 수 있도록, 고용보험을 통해 급여를 지원받을 수 있는데요. 오늘은 출산전후휴가 및 유산·사산휴가 급여에 대한 신청방법, 지급내용, 대상 요건 등을 하나씩 정리해 드립니다. 출산전후휴가 급여의 핵심 요건은?출산전후휴가는 「근로기준법」에 따라 부여되며, 고용보험에 180일 이상 가입된 근로자가그 대상입니다. 휴가는 출산 전후 총 90일이며, 미숙아 출산 시 100일, 다태아의 경우 120일로늘어납니다. 휴가는 반드시 출산 후 45일 이상 배정되어야 하고, 임금은 통상임금을 .. 2025. 7. 4. 실업크레딧과 국민연금 중복가입, 연금수령의 황금 열쇠 실업기간 중에도 국민연금 가입기간을 늘릴 수 있는 방법이 있다는 사실, 알고 계셨나요?실업 중에도 국민연금 혜택을 늘릴 수 있는 방법은?실업크레딧 제도는 퇴사 후 구직급여를 수급받는 동안에도 국민연금 가입기간을 인정받을 수 있는 정부 지원 프로그램입니다.특히 본인이 원하면 실업크레딧과 별도로 국민연금을 자발적으로 납부할 수도 있어, 향후 연금 수령액을 크게 높일 수 있다는 점이 핵심입니다. 실업크레딧이란?실업크레딧는 18세 이상 60세 미만 구직급여 수급자에게 국민연금 보험료 일부를 지원해 주는 제도입니다.퇴사 후 소득이 없어 국민연금 납부가 어려운 경우,최대 12개월간 보험료의 75%까지 국가가 부담하며 가입기간까지 인정해 주는 제도라구직 중에도 국민연금 가입자 지위를 유지할 수 있습니다.실업크레딧,.. 2025. 5. 30. 이전 1 다음
